Plaatsing van Wsw-ers bij reguliere werkgevers

Samenvatting en conclusie

Een kernpunt van de Wsw-modernisering is de beweging van binnen naar buiten. Hiermee wordt beoogd meer arbeidsplaatsen voor Wsw-geïndiceerden te realiseren bij reguliere werkgevers via detachering of begeleid werken. De gemeenten worden in toenemende mate verantwoordelijk voor de Wsw en dus ook voor het stimuleren van de beweging van binnen naar buiten. De uitvoering van de Wsw gebeurt door SW-bedrijven. Onderzocht is hoe deze bedrijven het aantal plaatsingen van Wsw-ers bij reguliere werkgevers kunnen vergroten. Die probleemstelling valt uiteen in een drietal hoofdvragen: hoe en onder welke voorwaarden is Wsw-arbeid buiten het SW-bedrijf georganiseerd; wat zijn de ervaringen van gemeenten, SW-bedrijven, werkgevers en Wsw-ers die gebruik maken van begeleid werken en detachering én welke mogelijkheden en belemmeringen ervaren de genoemde actoren om het aantal arbeidsplaatsen voor begeleid werken en detachering te verhogen? Het onderzoek heeft zich middels interviews vooral gericht op de in de tweede hoofdvraag genoemde actoren. Daartoe zijn zes cases geselecteerd die worden gekenmerkt door een relatief hoog aantal detacheringen en/of plaatsingen begeleid werken. Hierdoor is het mogelijk te leren van bewezen successen. Bron: Bibliotheek SZW