Balanceren tussen twee culturen

Samenvatting en conclusie

De positie van de gemiddelde allochtoon in de samenleving is nog steeds aanzienlijk minder goed dan die van de gemiddelde autochtoon. Dit geldt voor vrijwel alle aspecten van het maatschappelijke leven. Hoewel een goede positie op de arbeidsmarkt geen garantie biedt voor succes op andere terreinen, vormt dit wel een belangrijke factor. Factoren die de gemiddeld minder goede positie van allochtonen op de arbeidsmarkt veroorzaken zijn onder meer: een lage opleiding, werkgevers die te weinig oog hebben voor multicultureel personeelsbeleid, discriminatie door werkgevers, milieu van herkomst, het niet beschikken over de (juiste) sociale netwerken en dergelijke. De hoofdvraag van dit onderzoek luidt: Welke in de persoon en in de directe omgeving van de persoon gelegen factoren zorgen ervoor dat allochtonen succes hebben op de arbeidsmarkt? Hoe zorgen zij ervoor dat een factor als discriminatie minder ?vat? op hen heeft? In het onderzoek wordt ingegaan op: de ontwikkelingen in de arbeidsmarktpositie van etnische minderheden; vergelijking tussen succesvolle en minder succesvolle allochtonen; succesvolle allochtonen in de schijnwerper én de visie van werkgevers. Bron: Bibliotheek SZW