UWV Kwartaal Verkenning 2009-II

Samenvatting en conclusie

Puntsgewijze samenvatting: - De nieuwe CPB-ramingen leiden tot een verdere bijstelling van de verwachte ontwikkeling in de WW. Het aantal toekenningen zal, naar verwachting, meer dan 40.000 hoger uitkomen dan de vorige keer werd verwacht. Nu worden er voor 2009 384.000 geraamd (2008: 240.000). Ook de instroom in de WIA is hoger dan eerder werd verwacht. - Zowel bij de WW populatie als ook bij de arbeidsongeschikten zijn begin 2009 de eerste tekenen te zien van een duidelijk lager plaatsingspercentage dan in - Door de recessie zullen meer werklozen doorstromen naar de Bijstand of tot de groep Niet-UitkeringsGerechtigden (NUG) gaan behoren. - Vangnetters met zwaardere diagnoses zitten langer in ziektewet. - Een derde van de (driemaands) zieke WW'ers (35%) heeft een arbeidsongeschiktheidsuitkering (gehad) of is afgewezen bij de WIA-claimbeoordeling. - Van de werknemers die tussen 2006 en medio 2007 zijn afgewezen voor de WIA en 35-minner zijn geworden, werkt in oktober 2008 64% in loondienst. Bij de vangnetters ligt dit met 41% duidelijk lager en gaat het veel vaker om een tijdelijk arbeidscontract. - UWV is oktober 2004 gestart met het eenmalig herbeoordelen van alle arbeidsongeschikten jonger dan 50 jaar. Zowel het aandeel werkenden als de duurzaamheid van de arbeidsrelaties zijn (continu) toegenomen in die periode. - Een intensievere re-integratiebegeleiding van Wajongeren is in de cijfers zichtbaar. Daarnaast is echter ook nodig dat bedrijven passende functies creëren voor Wajongeren. - Uit onderzoek blijkt dat een kwart tot de helft van de ondervraagde werkgevers ervaring heeft met het aannemen van werkzoekenden die een grotere afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Bijna de helft van deze werkgevers blijkt hiermee goede ervaringen te hebben en zal bovendien een volgende keer weer overwegen zo iemand aan te nemen. - Ook uit een monitor rond de regeling brugbanen blijkt dat werkgevers die recent een arbeidsgehandicapte in dienst hebben genomen eerder geneigd zijn dat weer te doen dan werkgevers die hier geen ervaring mee hebben. Bron: rapport; bewerking RWI