Meer werkplekken bij werkgevers: eerste tussenrapportage

Samenvatting en conclusie

Naar aanleiding van de aanbevelingen van de commissie-De Vries heeft het kabinet besloten om eerst in vier pilots meer ervaring op te doen. Pilot 1 van de pilots "Werken naar vermogen" heeft betrekking op "Meer werkplekken bij werkgevers". Doel daarvan is aanpakken te ontwikkelen en te toetsen om meer werkplekken bij werkgevers te creëren voor werknemers met een arbeidsbeperking. In het onderhavige onderzoek staat het proces bij werkgevers dus centraal. Om dit proces inzichtelijk te maken is een analysekader ontwikkeld, dat wordt gevormd door vier fasen. En wel: het motiveren van werkgevers om werknemers met een beperking aan te nemen (fase 1); het creëren van randvoorwaarden bij de werkgever (fase 2a) en in het opleidings- of toeleidingstraject (fase 2b), zodat het aannemen van werknemers met een beperking mogelijk wordt; de werving en het aannemen van werknemers met een beperking met als resultaat een goede match (fase 3) én de arbeidsrelatie tussen een reguliere werkgever en een werknemer met een beperking met als resultaat een duurzame arbeidsrelatie (fase 4). De onderzoeksvragen spitsen zich voorts toe op die vier fasen. Bron: Bibliotheek SZW