Tussen intentie en actie – vervolg werkgeversonderzoek monitor Wajong

Onderzoeksdoel en vraagstelling

Werkgevers die de intentie hebben om een Wajonger aan te nemen gaan niet zelf op zoek naar kandidaten. Zij willen graag actief benaderd worden door UWV, re-integratiebureaus en jobcoaches met een passend aanbod. Dit blijkt uit het vervolgonderzoek onder werkgevers die deelnamen aan het onderzoek “Een Wajonger in mijn bedrijf?!” en aangaven plannen te hebben een Wajonger aan te nemen. Werkgevers die al Wajongers in dienst hadden slagen er vaker in hun plannen waar te maken dan werkgevers die nog geen Wajongers in dienst hadden. Een vorm van financiële compensatie is een voorwaarde voor werkgevers om een Wajonger aan te nemen. Daarnaast hebben werkgevers ondersteuning nodig bij het aanvragen van subsidies en voorzieningen. De informatievoorziening over werkgeversvoorzieningen ervaren werkgevers soms als onduidelijk en onjuist.