QuickScan wetenschappelijke literatuur gemeentelijke uitvoeringspraktijk

Samenvatting en conclusie

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil samen met Divosa, UWV, VNG en VWS een kennisprogramma opzetten om de professionaliteit van de gemeentelijke uitvoeringspraktijk een krachtige stimulans te geven. In dat kader heeft het SZW aan TNO gevraagd in een QuickScan van de wetenschappelijke literatuur in kaart te brengen wat er bekend is over de effectiviteit van re-integratie in het gemeentelijk domein van werk en inkomen en op basis daarvan aanwijzingen te destilleren voor te onderzoeken thema's. Omdat het kennisprogramma tot doel heeft de uitvoeringspraktijk te versterken, is het handelingsperspectief voor de professional het uitgangspunt geweest voor deze QuickScan. Daarbij is niet alleen gekeken naar wat er bekend is over de effectiviteit van deze handelingsperspectieven, maar ook naar factoren die die effectiviteit kunnen beïnvloeden, zoals werkprocessen, aansturing, bejegening en professionaliteit. Om de handelingsperspectieven te structureren is het model van Wanberg et al. (2002) als kapstok gebruikt. Dit model bestaat uit vijf op het individu gerichte componenten (Zoekgedrag, Belemmeringen, Human Capital, Social Capital en Economische Incentives) en twee aan de arbeidsmarkt gerelateerde componenten (Discriminatie en Vraagversterking Arbeidsmarkt). De aanwezige wetenschappelijke kennis over interventies is voor zowel het geheel als voor de afzonderlijke componenten in kaart gebracht door middel van literatuuronderzoek en een expertraadpleging. Overall gezien heeft re-integratie een klein maar positief effect op de kans om werk te vinden. Daarnaast zijn de effecten heterogeen: sommige interventies zijn effectiever dan andere. Evidence-based informatie voor de handelingsperspectieven van professionals in de uitvoeringspraktijk is beperkt aanwezig in de literatuur. Dit betekent overigens ook dat er nog veel winst te behalen is door naar de werkzame bestanddelen te kijken en die te implementeren.