Het telt wat wel en niet meetelt
De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Wbqa) heeft als doel om meer reguliere arbeidsplaatsen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. In dit verband heeft de overheid de arbeidsrelaties afgebakend die voor de banenafspraak dan wel het quotum meetellen.
Samenvatting en conclusie
De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Wbqa) heeft als doel om meer reguliere arbeidsplaatsen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. In dit verband heeft de overheid de arbeidsrelaties afgebakend die voor de banenafspraak dan wel het quotum meetellen. De inzet van mensen met een arbeidsbeperking bij inkoop van diensten telt nu mee bij de formele werkgever, maar niet bij de opdrachtgever. Werkgevers zien hier echter kansen om invulling te geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en hun Wbqa-verplichtingen. Verslag wordt gedaan van een onderzoek naar de wenselijkheid en uitvoerbaarheid van een opzet waarin mensen die via inkoop van diensten bij een opdrachtgever werken, ook bij die opdrachtgever meetellen. Naar verwachting zal dat tot meer arbeidsplekken voor arbeidsbeperkten leiden. Werknemersvertegenwoordigers verlangen echter dat aan meer voorwaarden van inclusiviteit wordt voldaan. Meest kansrijk lijkt het criteria te hanteren die de band tussen opdrachtgever en arbeidsbeperkte versterken: werken bij de opdrachtgever, voortdurend of nagenoeg voortdurend, op basis van een meerjarig contract, zonder verschil tussen arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van arbeidsbeperkten en niet-arbeidsbeperkten. Belangrijk is wel de afbakening van het begrip 'inkoop van diensten'. Certificering via zelfregulering door de branche lijkt de geëigende oplossing voor definiëring en controle. Extra voorwaarde zou kunnen zijn dat alleen bedrijven die meer dan 75% op locatie werken, voor certificatie in aanmerking komen. Nodig is wel een scan op uitvoerbaarheid door UWV en Belastingdienst.