Wet melding collectief ontslag 2018
Jaarlijkse rapportage over de door bedrijven bij het UWV ingediende meldingen voor collectief ontslag.
De Wet melding collectief ontslag (Wmco) ziet toe op de uitvoering van de Europese richtlijn betreffende collectief ontslag. Deze richtlijn stelt dat voorgenomen collectieve ontslagen om bedrijfseconomische redenen, van 20 of meer werknemers, binnen een tijdsperiode van drie maanden en binnen een werkgebied van de Wmco, tijdig moeten worden gemeld aan de belanghebbende vakbonden en aan de bevoegde overheidsinstantie (UWV).
In 2018 zijn 156 meldingen in het kader van de Wet melding collectief ontslag bij het UWV ingediend. In totaal werd voor 14.845 werknemers ontslag aangevraagd.
De meldingen zijn met name afkomstig van bedrijven uit de economische sectoren industrie (35%), financiële/zakelijke dienstverlening (28%) en handel (15%). 7% van de meldingen is afkomstig uit de zorgsector.
De meeste meldingen zijn afkomstig van bedrijven uit de regio’s zuidwest (30%), noordwest (25%) en zuidoost (19%).
De bedrijven noemen als primaire reden voor het voorgenomen collectief ontslag: organisatorische veranderingen (42%), slechte financiële situatie (22%), bedrijfsbeëindiging (17%), werkvermindering (12%), bedrijfsverhuizing (5%) en overige redenen (2%).
Het onderzoek is uitgevoerd door de directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.