KM 08-19 Wie zijn de Overige Flexwerkers en hoe gaan zij om met het risico op ziekteverzuim.

Samenvatting en conclusie

De instroom van overige flexwerkers in de ziektewet is niet hoger is dan op grond van de grootte van (geschatte) onderliggende populatie en gemiddeld verzuimpercentage van de beroepsbevolking verwacht wordt. De verzuimduur van deze groep blijkt echter wel aanmerkelijk langer dan gemiddeld. Vanuit de onderzochte kenmerken van de risicopopulatie kan geen verklaring worden gevonden voor deze langere verzuimduur. Dit betekent dat voor de vangnetgroep overige flexwerkers in de ziektewet er kennelijk een nog onbekende problematiek speelt. Om die te kennen is nader onderonderzoek nodig. De groep werkende overige flexwerkers wordt door TNO geschat op ongeveer 800.000.Dit is aanmerkelijk meer dan de raming van het CBS. Naast personen met een tijdelijk dienstverband, kunnen ook bepaalde groepen ZZP-ers bij ziekte mogelijk aanspraak maken op een ZW-uitkering. Er kan sprake zijn van een onderbenutting van de Ziektewetregeling, omdat niet iedereen op de hoogte is of gebruik maakt van zijn/haar recht op een ZWuitkering. Een grotere bekendheid met wet- en regelgeving kan leiden tot extra aanvragen en een toename van het aantal ziektewetuitkeringen. Het aantal flexwerkers is in sterke mate conjunctuurafhankelijk, maar vertoont structureel beschouwd een stijgende tendens. Dit geldt ook voor het aantal ZZP-ers, wat gevolgen kan hebben voor UWV, wanneer achteraf blijkt dat deze ZZP-ers tot die groep behoren die aanspraak kan maken op een ziektewetuitkering. Respondenten geven niet aan dat gezondheidsrisico’s voor hen een rol spelen om te kiezen voor een bepaalde arbeidsvorm. Gezondheidsrisico’s kunnen wel van invloed zijn op het daadwerkelijk gebruik maken van het recht op een ziektewetuitkering. Overige flexwerkers worden in de regel minder goed begeleid vanuit hun werk dan vaste werknemers. Dit lijkt vooral te komen doordat zowel bij werkgevers als werknemers kennis over wet- en regelgeving ontbreekt. In sommige gevallen verlengen werkgevers het tijdelijk contract van een zieke flexwerker omdat zij menen dat dit verplicht is. In andere gevallen betekent het dat flexwerkers niet zijn aangemeld bij de arbodienst en dus geen verzuimbegeleiding krijgen zolang hun contract nog loopt. Dit kan re-integratie bemoeilijken. Bron: Kennismemo